KÖNIG & DRESCHER
Veränderung
Veränderungen sind eine notwendige Bedingung für wirtschaftlichen Erfolg in der VUCA-Welt. Sie anzustoßen und nachhaltig zu verankern, stellt für Organisationen und Teams gleichermaßen eine große Herausforderung dar. Erfolgreiche Veränderungen erfordern einerseits ein strategisches und methodisches Vorgehen, andererseits sind eine flexible kontinuierliche Anpassung und Weiterentwicklung unabdingbar. Mit klarem analytischen Blick helfen wir beim Umgang mit dieser Komplexität. In der Vorbereitung und Durchführung von großen und kleinen Veränderungsprojekten stehen wir als Berater, Impulsgeber und Umsetzer zur Seite.
Unser Ansatz zur erfolgreichen Gestaltung von Veränderungen
In der Begleitung von Veränderungen setzen wir auf einen partizipativen Ansatz, bei dem die inhaltliche Strategie stets von einem umfangreichen Kommunikationskonzept begleitet wird.
Vision und Zieldefinition
Veränderungen erfordern eine motivierende Vorstellung vom idealen Ergebnis und eine klare Definition von Zielen. Unser Ansatz ist, bereits den Beginn von Veränderungen partizipativ zu gestalten und Leitbilder gemeinsam mit den Beteiligten zu erstellen.
Kommunikation
Veränderung erfordert transparente und kontinuierliche Kommunikation. Vereinzelte Auskünfte durch die Initiatoren eines Veränderungsprozesses und lange Monologe in Informationsveranstaltung greifen zu kurz. Für den Erfolg eines Veränderungsprozesses ist es notwendig, mit allen Beteiligten immer wieder in den Dialog zu treten.
Strategie
Ein Changemanagement-Plan erfasst die Schritte, Ressourcen und Zeitpläne, die für eine erfolgreiche Veränderung notwendig sind. Er beinhaltet auch eine klare Widerstandsanalyse sowie eine seriöse Methode für ein aussagekräftiges Monitoring des Fortschritts.
Analyse
Der Fortschritt von Veränderungen lässt sich nicht immer quantitativ erfassen. Dennoch sind gründliche Evaluationen für ein Verständnis des Prozesses und die Überprüfung seiner Wirksamkeit notwendig. Um der Komplexität von Veränderungen gerecht zu werden, arbeiten wir mit einem Mix aus qualitativen und quantitativen Methoden. Für seriöse Evaluationen bringen wir gerne unsere wissenschaftliche Expertise ein und arbeiten mit Experten aus Wissenschaft und Praxis zusammen.
Engagement
Die Einbindung von Stakeholdern ist für erfolgreiche Veränderung essenziell. Wir verstehen die Arbeit mit Führungskräften, Mitarbeitern, Kunden und Partnern als aktive Gestaltung der Veränderung. Multiplikatoren kommt dabei eine zentrale Rolle zu.
Anpassungsfähigkeit
Veränderungen sind nur über einen längeren Zeitraum möglich. Das bedeutet auch, dass sich Situationen und Rahmenbedingungen ändern und Prozesse anders verlaufen als geplant. Wir sehen den Schlüssel zur Verankerung von Veränderungen daher in einer Flexibilität in der Herangehensweise und einer kontinuierlichen Anpassung an neu entstehende Situationen.