Für Organisationen

Wir konzipieren maßgeschneiderte Leadership-Programme, die auf die spezifischen Führungskompetenzen Ihrer Organisation abgestimmt sind. Damit fördern wir die individuelle Entwicklung der Teilnehmenden und die Etablierung einer einheitlichen Führungskultur im Unternehmen. Zudem stärken wir die bereichsübergreifende Zusammenarbeit in der Organisation. 

Wir analysieren Stärken und Entwicklungsfelder der Unternehmenskultur durch Workshadowing, Interviews und Methoden der empirischen Organisationsforschung. Unsere umfangreichen Analyseberichte bilden die Grundlage zur Ableitung spezifischer Entwicklungsmaßnahmen. 

Wir begleiten Veränderungsprozesse sowohl auf strategischer als auch operativer Ebene. In beratender oder moderierender Rolle fördern wir insbesondere zwei zentrale Erfolgsfaktoren für Veränderungsprozesse: Das Stakeholder-Management und die Verbindlichkeit bei der Umsetzung konkreter Maßnahmen.  

Wir unterstützen Organisationen bei der Anpassung an die volatilen und hybriden Arbeitsformen der Zukunft. Als Experten für die Ausbildung digitaler Kompetenz im Beruf helfen wir Unternehmen, ihren eigenen New Way of Working zu finden und in die bestehende Unternehmenskultur zu integrieren.